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                                                                                  政务信息

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                                                                                  尊龙d88_吉林油田以技能支撑效益成长纪实

                                                                                  2018/07/05 作者:尊龙d88 浏览次数:154

                                                                                    “吉林油田剩余资源以超低渗出、超低品貌、薄油层的致密油气为主,储采严峻失衡,资源接替难……为此,唯有创新才气找到出路。”6月16日,吉林油田科技随处长张嵇南说。

                                                                                    技能创新打造增效利器

                                                                                    客岁7月,吉林油田首口多通道异形持续油管制地面分段注水技能在新木采油厂试验乐成。通过现场测试,可以或许实现地面四段分注,可满意油藏注水的需求。这项技能在海表里采油体系是首例。

                                                                                    这样的创新在吉林油田尚有许多。

                                                                                    吉林油田有一个亚洲陆上最大的采油平台,各人称之为“大井丛”。仅1号平台就有48口油井。凭证油田传统建产模式,一口井的占地面积就得1200多平方米,而整个“大井丛”占地仅2000平方米,却能把周遭4万平方米内的石油抽上来。工场化、流水化功课,极大地低落了本钱。

                                                                                    除了“大井丛”外,吉林油田还自主研发了双驴头双井单抽抽油机,可实现一台抽油机同时发动两口井出产,日耗电比两台通例抽油机镌汰35%以上,均匀单井一次性投资降落30%。

                                                                                    吉林油田的油难采,低渗出、低产量、低品貌。面临“三低”征象,吉林油田晋升储层压裂技能,操作团体压裂榨干剩余油。团体压裂不挑井不挑层,可大局限多井同层同步压裂,并且改变了通例压裂只能形成单一缝隙的单翼开启模式,,储层双方压力全开,形成伟大缝隙,到达储层整体改革、资源完全动用。制止4月尾,共应用28个区块287口井,增油3.98万吨,结果较同区块通例一再压裂进步一倍,产出投入比大于1.4,经济效益精采。

                                                                                    下层创新凸显世人伶俐

                                                                                    下层创新,力气不行小觑。

                                                                                    吉林油田建议下层单元开展群众性技能创新勾当,让大家都是创效因子,促使员工从“干活负责气”向“干活凭伶俐”转变,大家创新创效,汇聚协力开源节约降本增效。

                                                                                    在长春采油厂,提起创新,各人第一个想到的就是蔺海东,被称为“小鲁班”。长春采油厂稠油井和高含蜡井占总井数的90%以上。为了既能防备抽油机皮带磨断、电念头空耗,又可以智能节制井口加热带按需加温,他建造了综合节能自动掩护器,低落了抽油性能耗。在莫里青地域行使,年可节省用度60余万元。

                                                                                    同时,吉林油田通过创新事变室引发全员活力。2013年,吉林油田在新木采油厂组建首个创新创效事变站,由世界劳模刘成接受站长。颠末4年多成长,新木采油厂创新创效事变站已汇聚22名手艺专家,形成“22+X”的模式辐射全厂,有用发动了全员创新创效热情。

                                                                                    机制创新引发深层活力

                                                                                    用机制创新为科技创新保驾护航,吉林油田下了一番工夫。

                                                                                    吉林油田成立科学技能委员会、专业技能委员会、厂院级科学技能委员会三级科技打点系统,组建创新与成长率领小组,使科学技能委员会创新驱动成长职能进一步明晰。组建油气勘察、油气藏工程、钻采与地面工程、信息化技能及打点创新5个专业率领小组,进一步增强专业化创新打点,突出在专业技能支撑及搜查指导方面的浸染,突出在成就转化及推广应用方面的浸染;厂院级科学技能委员会进一步完美“一把手”认真的组织保障,使科技创新、打点创新和全员创新事变落到实处。

                                                                                    十大科技专项是确保吉林油田完成“十三五”筹划的要害。在十大科技专项中配置非凡孝顺奖,每年对得到重大打破的技能或有非凡孝顺的课题给以嘉奖,奖金从公司总司理专项嘉奖基金中列支。

                                                                                    重金“砸”向技能研发,吉林油田年科技总投入到达年度预算收入的2%。3年改良时代,吉林油田累计投入1.6亿元,设立重大专项18项、重点课题120个,包袱国度、中国石油专题20余个。

                                                                                  Copyright © 2018年 金华d88尊龙石油技术集团公司 http://www.phase1tox.com 版权所有ICP备案   

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